En muchos casos, usted no puede demandar a su empleador si se resbaló y cayó porque la indemnización por accidentes laborales (workers’ compensation) es el recurso principal para un empleado lesionado en el trabajo. Sin embargo, es posible que pueda interponer una demanda si su empleador no contaba con la cobertura de indemnización por accidentes laborales obligatoria o aplicable, si se aplica una excepción legal o si alguien ajeno a su empleador causó la condición peligrosa.
La indemnización por accidentes laborales puede pagar la atención médica autorizada, parte de sus salarios perdidos y ciertos beneficios por discapacidad sin exigirle que demuestre que su empleador fue negligente. Una reclamación independiente por lesiones personales puede proporcionar formas adicionales de compensación cuando el propietario de un inmueble, un contratista, una empresa de limpieza, un fabricante de equipos u otro tercero contribuyeron a la caída.
Un abogado de accidentes por resbalones y caídas de Newport Beach puede determinar si su caso se limita a la indemnización por accidentes laborales o si tiene otra reclamación derivada del mismo accidente.
¿Impide la indemnización por accidentes laborales que usted demande a su empleador?
Las leyes de indemnización por accidentes laborales suelen proteger a los empleadores cubiertos frente a las demandas por lesiones personales. Esta norma se denomina a menudo la regla del recurso exclusivo.
Bajo este sistema, por lo general no es necesario demostrar que su empleador causó su caída. A cambio, normalmente no puede entablar una demanda por negligencia contra el empleador por daños tales como dolor y sufrimiento.
La norma puede aplicarse incluso cuando un suelo inseguro, un mantenimiento deficiente, una iluminación inadecuada o el retraso en las reparaciones hayan contribuido al accidente. Sin embargo, el resultado depende del estado, del estado del seguro del empleador, de su clasificación laboral y de cómo se produjo la lesión.
¿Cuándo se puede presentar una demanda tras un resbalón y caída en el trabajo?
Es posible que pueda demandar tras resbalar y caer en el trabajo cuando una persona o empresa distinta de su empleador haya causado o controlado la condición peligrosa. Esto se conoce comúnmente como una reclamación a terceros.
Una demanda contra terceros puede estar disponible cuando:
- El propietario de un edificio no reparó una escalera o pasillo peligroso.
- Una empresa de limpieza dejó el suelo mojado sin una advertencia adecuada.
- Un contratista colocó cables, herramientas, escombros o materiales en una zona de trabajo.
- Una empresa de mensajería provocó un derrame y no lo limpió.
- Un fabricante suministró un suelo, una escalera o un equipo de seguridad defectuosos.
- Una empresa diferente controlaba la zona donde usted se cayó.
Usted puede tener derecho a percibir las prestaciones de indemnización por accidentes laborales y a interponer una demanda contra terceros derivada de la misma lesión. La aseguradora de accidentes laborales puede tener derechos de reembolso o de embargo sobre parte de la recuperación de terceros, por lo que ambas reclamaciones deben gestionarse con cuidado.
Ciertas excepciones limitadas también pueden permitir una reclamación directa contra un empleador en virtud de la legislación estatal. Estas excepciones son restringidas y pueden implicar a un empleador sin seguro, determinada conducta intencionada, ocultación fraudulenta u otra conducta identificada por la ley.
¿Quién puede ser responsable de un resbalón y caída en el lugar de trabajo?
Determinar la responsabilidad requiere identificar quién era el propietario, ocupante, encargado del mantenimiento o controlador del lugar del accidente.
Su empleador puede alquilar el espacio a un arrendador comercial mientras otra empresa se encarga de la limpieza o las reparaciones. En una obra de construcción, varios contratistas pueden trabajar en la misma zona. En una torre de oficinas o un centro comercial, el propietario del inmueble puede conservar la responsabilidad de los vestíbulos, ascensores, zonas de aparcamiento y pasillos compartidos.
Las partes potencialmente responsables pueden incluir:
- El propietario o arrendador de una propiedad comercial.
- Una empresa de gestión de propiedades.
- Una empresa de limpieza o mantenimiento.
- Un contratista general o subcontratista.
- Un proveedor, servicio de mensajería o empresa vecina.
- Un fabricante o distribuidor de equipos defectuosos.
Los contratos, arrendamientos, órdenes de trabajo, registros de inspección y grabaciones de vigilancia pueden ayudar a establecer qué parte tenía la autoridad y la responsabilidad de corregir la condición.
¿Qué indemnización está disponible en una reclamación a terceros?
Las reclamaciones por indemnización laboral y por lesiones personales ofrecen formas de recuperación diferentes.
La indemnización por accidentes laborales puede cubrir el tratamiento médico aprobado, los pagos por incapacidad temporal, los beneficios por incapacidad permanente y otros beneficios autorizados por la ley estatal. Por lo general, no compensa al trabajador lesionado por el dolor y el sufrimiento.
Una reclamación por lesiones personales a terceros puede solicitar una indemnización por:
- Gastos médicos pasados y futuros.
- Salarios perdidos y capacidad de ingresos futura reducida.
- Dolor y sufrimiento.
- Deterioro físico o desfiguración.
- Gastos directos relacionados con la lesión.
Cualquier recuperación depende de las pruebas, la legislación aplicable, el seguro disponible y el efecto total de la lesión. Una entidad aseguradora de accidentes laborales también puede solicitar el reembolso de las prestaciones que pagó a partir de un acuerdo o sentencia de un tercero.
¿Qué pruebas sustentan una reclamación por resbalón y caída en el trabajo?
Las pruebas deben mostrar qué causó la caída, cuánto tiempo existió la condición, quién controlaba la zona y cómo le afectó la lesión.
Las pruebas útiles pueden incluir:
- Fotos y vídeo del peligro y de la zona circundante.
- Grabaciones de vigilancia del lugar de trabajo o de negocios cercanos.
- Un informe escrito del accidente o incidente.
- Nombres e información de contacto de testigos.
- Registros médicos que vinculen sus lesiones con la caída.
- Programas de limpieza, registros de inspección e informes de reparación.
- Quejas previas o solicitudes de mantenimiento.
- Sus zapatos, ropa o propiedad personal dañada.
Informe el accidente con prontitud y describa la condición insegura con precisión. No especule sobre hechos que no haya visto ni acepte la culpa simplemente porque un empleador o asegurador se lo pida.
¿Puede recuperar una indemnización si usted fue parcialmente responsable?
Los beneficios de indemnización por accidentes laborales están generalmente disponibles sin necesidad de probar la culpa, aunque pueden aplicarse exclusiones por conductas identificadas bajo la ley estatal.
En una demanda contra terceros, el demandado puede argumentar que usted estaba distraído, ignoró una advertencia, entró en una zona restringida o no utilizó el calzado obligatorio. Las leyes de culpa compartida varían según el estado. Dependiendo de dónde haya ocurrido el accidente, la responsabilidad parcial puede reducir su indemnización o impedir la recuperación si el porcentaje asignado supera un límite legal.
Una alegación de que usted contribuyó a la caída no decide el caso. Las fotos, los vídeos, los testimonios de testigos, los registros de formación y las políticas del lugar de trabajo pueden mostrar si el peligro seguía siendo excesivamente peligroso a pesar de sus acciones.
Hable con Sweet James sobre demandar tras un resbalón y caída en el lugar de trabajo
Si se lesionó en una caída en el lugar de trabajo, Sweet James puede determinar si tiene una reclamación de indemnización por accidentes laborales, una reclamación directa contra un empleador sin seguro, una demanda contra un tercero o más de una vía disponible.
Antes de fundar la firma, James representó a compañías de seguros en casos de lesiones personales e indemnización por accidentes laborales. Esa experiencia le da a nuestro equipo una visión de cómo las aseguradoras evalúan y defienden las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo.
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